採用までの流れ
当社では、SEとしての適性を重視しています。適性検査での診断と、面接を通じたコミュニケーションで、新しい仲間を探します。
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| エントリー |
- 当社へのエントリー、または学内外での企業説明会にご参加された方に自社の会社説明会、選考の詳細日程をご案内します。
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| 会社説明会 |
- 会社説明会では採用担当者より事業内容や仕事内容、会社としての取り組みなどについてお話します。
- 質疑応答のお時間もご用意しておりますので、会社の事や就職活動の事を遠慮なく質問してください。
- 4月以降は、会社説明会と同日に選考も行ないます。
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| 一次選考 |
- 一次選考では、適性検査を行ないます。
- 適性検査1では、皆さんのSEとしての適性を数学的な観点や論理的な観点から診断します。
- 適性検査2では、皆さんのSEとしての適性を、行動特性の観点から診断します。
当社の適性検査は長年にわたり実施されているため、SEの適性を診断するには大変有効です。「自分は向いているのか」と悩む前に是非受験してみてください。SEを目指す方ならまずは知っておきたい情報のはずです。
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| 二次選考 |
- 二次選考はグループディスカッションを実施します。選考でグループディスカッションを経験したことのない方は、流れを把握して臨んでください。
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| 三次選考 |
- 三次選考は、先輩社員が面接官を務める集団面接です。面接官は、一緒に仕事をするパートナーを探す気持ちで臨みます。皆さんも一緒に仕事をするパートナーを探す機会としてください。
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| 最終選考 |
- 最終選考は、役員が面接官を務める個人面接です。皆さんが当社でどのようにご活躍頂けるか、どのような夢をお持ちなのか、皆さんの可能性を見つけるための面接です。
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| 内々定 |
- 一次選考から内々定まで、1ヶ月半〜2ヶ月程度を予定しています。
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| 内定 |
- 内定式の開催を予定しています。（例年10月に開催）
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※会場や時期により、内容が変更される場合があります。予めご容赦ください。
その他イベント：選考の過程で、社員懇談会※1、社内見学会の開催を予定しています。
※1 社員懇談会…先輩社員が経験談を話したり、皆さんが直接先輩社員に質問したり、理解を深めていただく機会となります。
言葉だけでは伝えきれない社風や、雰囲気など実際に感じ取ってください。
