新卒採用FAQ
- A1.
- 変わりません。文系・理系問わず、採用しています。
それは、志望意欲が高く、SEとしての適性・SEという仕事に興味がある方であれば、文系・理系は関係ないからです。
様々な学部・学科出身の先輩がたくさん活躍しています。
- A2.
- SE適性検査・心理テスト・性格診断テスト・小論文を行っています。
- Q3.
- 資格やパソコンスキルは採用で重視されますか？
- A3.
- 技術は入社が決まった後からでも学ぶことが出来ますので、選考時には重要視していません。
選考時は、適性とコミュニケーション能力を最重視しています。
- A4.
- 入社前の皆さんのパソコンスキルに大きな差がありますので、入社前研修では「パソコン入門」「ネットワークの基本」など入門編を基礎から勉強します。
入社後研修では、言語からプログラムの組み立てまでを修得します。
正式配属の後も、先輩についてOJTを行いながら、専門的な知識を身に付けていただきます。
詳しくは、【教育・研修のこと】をご覧ください。
- A5.
- 標準勤務時間は9:00〜17:30ですが、特定の部門以外はフレックスタイム制を実施しており、コア時間は10:30〜14:30です。
- A6.
- 完全土日週休2日制です。祝日、夏季休日、年末年始・慶弔・誕生日休暇などの特別休暇があります。また、男性社員にも配偶者出産休暇を3日間認めています。
- A7.
- ご自宅から通えない方、地方出身者の方には独身寮を用意しています。ご相談ください。
- A8.
- 当社の勤務地は東京、そして、支社のある大阪・福岡・沖縄ですが、入社後4〜5年はOJTも兼ねて東京で働いている社員が多いです。ただし、業務の都合などで一時的に勤務地が変わることはあります。
- A9.
- 会社都合では、ほとんどありません。ただしお客さまのシステム開発の都合上、短期間だけ別の勤務地になることはあります。
- A10.
- 創業40年以上の歴史のある会社です。20代から50代の技術者まで、幅広い層の人が働いています。長年の実績や信頼という歴史のある会社の良さと、社員がフラットな立場で自分の意見を素直に言えるベンチャーの良さの両方を持ち合わせている会社です。
選考過程で、先輩社員の経験談を聞いて頂いたり、皆さんが直接先輩社員に質問したりできる機会を設けたいと思っています。
言葉だけでは伝えきれない社風や、雰囲気など実際に肌で感じてください。
