中途採用FAQ
- Q1.
- 書類選考から内定までのフローを教えてください。
- A1.
- 採用に応募していただくと、まず書類選考を行います。書類選考に合格後は、面接を2回予定しています。1回目の面接は、直接上司となる部長、マネージャーと行います。その折に、SE適性テスト・心理テスト・性格診断テストを受けていただきます。一般常識試験はありません。お仕事のご都合で、テストを受ける時間がない方は、別日程でも対応いたします。2回目の面接は担当役員面接です。書類選考合格後、ほぼ1週間以内で内定のご連絡が出来ると考えています。
- Q2.
- 心理テスト・性格診断テストとはどのようなテストですか？
- A2.
- 合計4種類のテストをあわせて30分程度で実施いたします。Yes.Noでチェックを入れていただく形式のものがほとんどです。分析は、提携している心理学の先生が行います。ストレスチェックは、入社後も継続して行っていただきます。入社時にも同様のテストを受けていただくことで、心理状態やストレス状態を継続して把握することができ、業務による精神的負荷を少しでも早く把握し、無理なく勤務していただけるように配慮したいと考えています。
- A3.
- 標準勤務時間は9:00～17:30ですが、特定の部門以外はフレックス制を実施しており、コア時間は10:30～14:30です。
- A4.
- 完全土日週休2日制です。その他、祝日、夏季休日、年末年始・慶弔・誕生日・健康診断休暇などの特別休暇があります。また、男性社員にも配偶者出産休暇を3日間認めています。有給休暇以外で年間120日以上の休暇があります。
- A5.
- ありません。通勤手当は全額支給になります。
- A6.
- 会社都合ではほとんどありません。ただしお客様のシステム開発の都合上、短期間だけ別の勤務地になることはあります。そのときには、マンスリーマンション、移動交通費、遠距離の場合は出張日当などもご用意しています。
- Q7.
- 従業員の平均年齢と従業員数、女性の割合を教えてください。
- A7.
- 2009年9月30日現在、当社の平均年齢は34歳1ヶ月で従業員数は546名(従業員兼務役員を除く)、そのうち約19.0%が女性です。
- A8.
- 当社では、従業員満足度調査（ES調査）を継続して実施しています。
実施は、外部業者に委託し、個人名がわからない形で経営層に報告されます。
従業員の満足度を数値化することで課題を洗い出し、その課題に優先順位をつけて改善に取り組んでいます。
- A9.
- 当社は、日々お客さまと接している社員が当社の財産であるとの考えから、人材育成を最重要課題と位置づけており、階層別教育・管理職教育などを行っています。
- A10.
- プロジェクトの状況によっても変動しますが、平均すると月20時間程度です。
